آخرین سرمایه گذاری متا در زمینه هوش مصنوعی در نرم افزار نیست، بلکه در معاملات است

امروز در خبرنامه رایگان ما مشترک شوید تا از آخرین اخبار ساخت و ساز مطلع شوید.

رقابت برای تسلط بر هوش مصنوعی تا حد زیادی به عنوان مسابقه ای برای قدرت محاسباتی، الگوریتم ها و استعدادهای مهندسی شکل گرفته است. همانطور که شرکت های فناوری صدها میلیارد دلار برای زیرساخت های جدید متعهد می شوند، چالش کاری متفاوت در حال شکل گیری است. آینده هوش مصنوعی ممکن است به همان اندازه که به توسعه دهندگان نرم افزار بستگی دارد، به برق، جوشکار و تکنسین های فیبر بستگی دارد.

این واقعیت زمانی مورد توجه قرار گرفت که متا سرمایه گذاری 115 میلیون دلاری در آکادمی نیروی کار آمریکا را اعلام کرد، یک ابتکار آموزشی طراحی شده برای آماده کردن کارگران برای مشاغلی که از شبکه رو به گسترش مراکز داده شرکت پشتیبانی می کند. این برنامه آموزش رایگان ارائه می دهد، هزینه های زندگی را پوشش می دهد و اشتغال را برای فارغ التحصیلان تضمین می کند، تعهدی که کمبود نیروی کار ماهر را در پروژه های ساخت و ساز و زیربنایی برجسته می کند.

این حرکت نشان دهنده تغییر گسترده تری در نحوه رویکرد شرکت های فناوری به توسعه نیروی کار است. با بزرگتر شدن سیستم های هوش مصنوعی و مصرف انرژی بیشتر، زیرساخت های فیزیکی به یک دارایی رقابتی تبدیل شده است. ایجاد این زیرساخت به نیروی کار نیاز دارد که ایمن سازی آن روز به روز دشوارتر می شود.

مسابقه هوش مصنوعی تقاضا برای نوع دیگری از کارگر را ایجاد می کند

بسیاری از بحث های پیرامون استخدام هوش مصنوعی بر روی کارکنان دانش و تأثیر بالقوه بر نقش های یقه سفید متمرکز شده است. توجه کمتری به نیروی کار مورد نیاز برای ایجاد امکاناتی که برنامه‌های کاربردی هوش مصنوعی را تقویت می‌کنند، شده است.

مراکز داده در طول ساخت و ساز و بهره برداری به تیم های بزرگی از تاجران ماهر نیاز دارند. برقکارها سیستم های قدرت پیچیده را نصب و نگهداری می کنند. جوشکارها و لوله سازها از زیرساخت های خنک کننده پشتیبانی می کنند. تکنسین های فیبر امکانات را به شبکه های ارتباطی با ظرفیت بالا متصل می کنند. خدمه ساخت و ساز تخصصی همه چیز را از پایه های بتنی گرفته تا سیستم های مکانیکی پیشرفته مدیریت می کنند.

تقاضا برای این مهارت ها در حال افزایش است زیرا شرکت های فناوری سرمایه گذاری زیرساختی را تسریع می کنند. متا، مایکروسافت، آمازون و گوگل در حال گسترش ردپای مرکز داده خود برای پشتیبانی از مدل‌های پیشرفته‌تر هوش مصنوعی هستند. مقیاس توسعه برنامه ریزی شده با آنچه که این بخش قبلاً دیده است متفاوت است.

برآوردهای صنعت نشان می دهد که بخش ساخت و ساز در حال حاضر با کمبود صدها هزار کارگر مواجه است. در همان زمان، بسیاری از تجار باتجربه به بازنشستگی نزدیک می‌شوند و فشار را بر بازار کار محدود می‌افزایند.

نتیجه یک محیط نیروی کار است که در آن مشاغل ماهر از نظر استراتژیک برای برخی از بزرگترین شرکت های جهان اهمیت پیدا می کنند. برای کسب‌وکارهایی که برای استعدادهای مشابه رقابت می‌کنند، استخدام و حفظ به اولویت‌های عملیاتی تبدیل شده‌اند.

آکادمی نیروی کار متا رویکرد جدیدی را برای توسعه استعدادها نشان می دهد

پاسخ متا با تلاش های مرسوم استخدام متفاوت است. این شرکت به جای رقابت برای کارگران موجود، مستقیماً در گسترش استعدادهای موجود سرمایه گذاری می کند.

آکادمی نیروی کار آمریکا یک برنامه آموزشی پنج هفته ای را با تمرکز بر معاملات مورد نیاز برای پشتیبانی از ساخت و ساز مرکز داده و عملیات ارائه می دهد. شرکت‌کنندگان گواهینامه‌های رسمی و دستورالعمل‌های عملی را دریافت می‌کنند، در حالی که از بسیاری از موانع مالی که اغلب مانع ورود به مشاغل ماهر می‌شوند، اجتناب می‌کنند.

این برنامه هزینه های تحصیل، مسکن، سفر و زندگی را پوشش می دهد. فرصت های شغلی برای فارغ التحصیلان پس از اتمام تضمین می شود.

این مدل چندین چالش را به طور همزمان برطرف می کند. این مجموعه نیروی کار را گسترش می‌دهد، ریسک مالی را برای شرکت‌کنندگان کاهش می‌دهد و خط لوله استعداد قابل پیش‌بینی‌تری را برای کارفرمایان درگیر در توسعه مرکز داده ایجاد می‌کند.

این ابتکار همچنین نشان دهنده این است که توسعه نیروی کار دیگر نمی تواند به عنوان یک نگرانی ثانویه در نظر گرفته شود. پروژه های زیرساختی به ارزش میلیاردها دلار ممکن است در صورت در دسترس نبودن نیروی کار با تاخیر مواجه شوند. سرمایه گذاری های آموزشی ممکن است به طور فزاینده ای به بخش اصلی برنامه ریزی توسعه صنعتی تبدیل شود.

محبوبیت برنامه های قبلی نیروی کار متا نشان دهنده تقاضای قوی برای مسیرهای شغلی جایگزین است. بسیاری از کارگران همچنان به دنبال فرصت‌های پایدار و با دستمزد خوب هستند که به مدرک چهار ساله سنتی نیاز ندارند.

چرا معاملات ماهر می توانند به یکی از بزرگترین ذینفعان هوش مصنوعی تبدیل شوند

برای سال ها، گفتگوها در مورد فناوری و اشتغال اغلب بر اتوماسیون و جابجایی شغل متمرکز بود. گسترش زیرساخت های هوش مصنوعی تصویر پیچیده تری را ارائه می دهد.

در حالی که نرم افزار ممکن است وظایف خاصی را خودکار کند، سیستم های فیزیکی که از هوش مصنوعی پشتیبانی می کنند به تخصص انسانی قابل توجهی نیاز دارند. مراکز داده را نمی توان بدون کارگران بسیار آموزش دیده ساخته، سیم کشی، خنک و نگهداری کرد.

این یک پویایی غیرمعمول ایجاد می کند که در آن یکی از پیشرفته ترین تغییرات تکنولوژیکی در تاریخ، تقاضا برای مشاغلی است که برای نسل ها وجود داشته است.

مشاغل تجاری نیز از روندهای اقتصادی گسترده تر سود می برند. تلاش‌های بازسازی تولید، سرمایه‌گذاری‌های نیمه‌رسانا، پروژه‌های انرژی تجدیدپذیر و برنامه‌های نوسازی شبکه همگی برای مجموعه‌های مهارتی مشابه با یکدیگر رقابت می‌کنند. زیرساخت های هوش مصنوعی منبع دیگری از تقاضا را به بازار کار در حال حاضر فشرده اضافه می کند.

برای کارگران جوانی که گزینه های شغلی را ارزیابی می کنند، این معادله ممکن است در حال تغییر باشد. افزایش هزینه‌های شهریه و نگرانی‌ها در مورد نتایج اشتغال فارغ‌التحصیلان، علاقه مجدد به آموزش حرفه‌ای و کارآموزی را برانگیخته است. پروژه های زیرساختی مبتنی بر فناوری دلیل دیگری برای در نظر گرفتن مشاغل ماهر به عنوان مسیرهای شغلی بلند مدت ارائه می دهد.

شکاف درک بین مشاغل سنتی یقه سفید و نیروی کار ماهر ممکن است همچنان با افزایش دستمزدها کاهش یابد و تقاضا همچنان قوی باشد.

آنچه تولیدکنندگان و کارفرمایان صنعتی باید بیاموزند

اعلام متا پیامدهایی فراتر از بخش فناوری دارد.

تولیدکنندگان، ارائه دهندگان تدارکات و مشاغل صنعتی با بسیاری از چالش های نیروی کار مشابه روبرو هستند. رقابت برای برق‌کارها، تکنسین‌های تعمیر و نگهداری و متخصصان ساخت‌وساز تخصصی در صنایع مختلف تشدید شده است.

سازمان هایی که به این مهارت ها وابسته هستند ممکن است نیاز به تجدید نظر در استراتژی های استخدام داشته باشند. انتظار برای حضور کارگران واجد شرایط در بازار کار به طور فزاینده ای مخاطره آمیز می شود.

مشارکت با مؤسسات آموزشی، برنامه های کارآموزی و ابتکارات آموزشی تحت رهبری کارفرما احتمالاً نقش بیشتری در برنامه ریزی نیروی کار ایفا می کند. شرکت هایی که در مراحل اولیه توسعه استعدادها سرمایه گذاری می کنند، ممکن است موقعیت بهتری برای تامین نیروی کار مورد نیاز برای رشد داشته باشند.

مفهوم گسترده‌تر این است که در دسترس بودن نیروی کار در کنار سرمایه‌گذاری سرمایه، دسترسی به انرژی و انعطاف‌پذیری زنجیره تامین به یک ملاحظات استراتژیک تبدیل می‌شود. همانطور که صنایع از نظر فناوری پیشرفته تر می شوند، نیاز به تخصص انسانی متخصص از بین نمی رود. در بسیاری از موارد ارزش آن بیشتر می شود.

ابتکار نیروی کار متا واقعیت در حال ظهور اقتصاد هوش مصنوعی را برجسته می کند. آینده ممکن است بر روی نرم افزارهای پیشرفته ساخته شود، اما همچنان به افرادی نیاز دارد که قادر به ساخت و نگهداری زیرساخت هایی باشند که این سیستم ها را ممکن می کند. سازمان‌هایی که این رابطه بین سرمایه‌گذاری فناوری و توسعه نیروی کار را درک می‌کنند، ممکن است بهترین موقعیت را برای بهره‌مندی از فاز بعدی توسعه هوش مصنوعی داشته باشند.

منبع

ثروت